Основні заходи по впроваджуванню системи управління охорони праці (СУОП) на підприємствах
Скадовське відділення управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в Херсонській області звертає увагу керівників та відповідальних осіб з охорони праці щодо безпеки та охорони праці, забезпечення умов для реалізації основного принципу державної політики в галузі охорони праці, пріоритету життя і здоров’я працівників відносно результатів виробничої діяльності. Враховуючи те, що Закон України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» поширюється на всіх юридичних та фізичних осіб (далі — підприємства), які використовують найману працю, незалежно від того, працює на підприємстві 2 і більше, роботодавець зобов'язаний забезпечити виконання всіх завдань з питань охорони праці.
Найактуальнішим є впроваджування системі управління охорони праці( СУОП) на кожному підприємстві, яка повинна передбачати такі функції:
- організацію і координацію робіт (обов'язки, відповідальність, повноваження керівників різного рівня, осіб, які виконують та перевіряють виконання роботи);
- планування показників стану умов та безпеки праці;
- контроль планових показників та аудит всієї системи;
- коригування, запобігання та можливість адаптації до обставин, які змінюються;
- заохочення працівників за активну участь та ініціативу щодо здійснення заходів з підвищення рівня безпеки та поліпшення умов праці;
- облік, аналіз та оцінка ризиків.
Завдяки цій системі повинні забезпечуватися вирішення таких основних завдань:
- професійний добір працівників, які виконують роботи підвищеної небезпеки з урахуванням стану їхнього здоров'я та психофізіологічних показників;
- навчання та пропаганда з охорони праці;
- безпека обладнання;
- безпека виробничих процесів;
- безпека будівель та споруд;
- забезпечення нормативних санітарно-гігієнічних умов праці;
- наявність засобів індивідуального захисту (ЗІЗ);
- оптимальні режими праці та відпочинку;
- санітарно-побутове обслуговування.
Щоб ця система діяла, необхідно запровадити нормативно-правові акти – накази або розпорядження, правила внутрішнього розпорядку, посадові інструкції, інструкції з охорони праці, які відповідно до видів економічної діяльності підприємств, установ та організацій регулюються такими документами:
- Закон України “Про охорону праці від 14.10.1992 № 2694-XII зі змінами (Редакція станом на 27.02.2021);
- Закон України „Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від 23.09.1999 № 1105-XIV зі змінами (Редакція станом на 03.12.2020);
- Типове положення про службу охорони праці від 15.11.2004 №255 зі змінами (Редакція станом на 31.01.2017 №148);
- Типове положення про порядок навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затверджене наказом Державного комітету України з нагляду за охороною праці від 26.01.2005 №15 (переглянуто наказом Міністерства соціальної політики України від 30 січня 2017 року N 140) ;
- Положення про розробку інструкцій з охорони праці (зі змінами наказ Міністерства соціальної політики України від 30.03.2017р.№ 526);
- Положення про медичний огляд працівників певних категорій (наказ МОЗ України від 21.05.2007р №246);
- Положення про порядок забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту
( переглянуто для кожної галузі);
- Порядок розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві ( затверджений Постановою КМУ від 17.04.2019року №337).
В основу положення про СУОП повинна бути покладена економіко – цільова спрямованість функціонування й комплексний підхід для вирішення проблем охорони праці на кожному підприємстві, установи та організації. Це повинно виражатися в чіткому формулюванні цільових завдань, як бажаного результату у розробці СУОП та як способу, що забезпечує досягнення поставленої мети - знизити ризик виникнення нещасних випадків та профзахворювань на виробництві.
У разі необхідності отримання додаткової інформації звертатися до Скадовського відділення управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в Херсонській області за телефонами: (05537) 5-31-83.
