Сьогодні ж детальніше розповімо як отримати заробітну плату померлого члена сім'ї та що про це потрібно знати.
Минулого місяця Юридичний порадник для ВПО розповідав хто і як може отримати соціальні виплати, які член сімʼї не встиг отримати за життя. Сьогодні ж детальніше розповімо як отримати заробітну плату померлого члена сім'ї та що про це потрібно знати #ВідповідаєЮрпорадник.
Запитання: Добрий день! Чи можу я отримати заробітну плату померлого чоловіка і як це має відбуватися? Чи потрібно чекати 6 місяців як на спадщину?
Відповідь:
Відповідно до ст. 1227 Цивільного кодексу України суми:
заробітної плати,
пенсії,
стипендії,
аліментів,
допомог у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю,
відшкодувань у зв'язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я,
інших соціальних виплат, 
які належали спадкодавцеві, але не були ним одержані за життя, передаються членам його сім'ї, а у разі їх відсутності - входять до складу спадщини.
Тобто, у Вашому випадку, Ви, як дружина, можете отримати виплати померлого чоловіка без вступу в право на спадкування.
Як отримати такі виплати та що входить до їх складу?
Найперше потрібно отримати Свідоцтво про смерть та звернутися до роботодавця з заявою про виплату належних померлому працівникові сум заробітку.
До заяви додаються:
документ, що підтверджує спорідненість з померлим (наприклад, Свідоцтво про одруження);
документ, який підтверджує смерть (тобто, Свідоцтво про смерть).
Відповідно до п. 8-2 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю (далі - КЗпП) однією з підстав припинення трудового договору є смерть працівника, визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим. Тобто, отримавши повідомлення про смерть працівника, роботодавець видає наказ про звільнення, а точніше кажучи - про припинення трудових відносин, у зв'язку зі смертю працівника.
Далі відповідно до ст. 47 КЗпП роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові (а в цьому випадку - члену сім'ї померлого працівника) копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні, провести з ним повний розрахунок в день звільнення, а також внести належні записи про звільнення до трудової книжки.
До таких сум можуть належати:
заробітна плата, у т.ч. компенсація за всі невикористані щорічні відпустки, а також додаткова відпустка (якщо померлий працівник мав неповнолітніх дітей або повнолітню дитину з інвалідністю підгрупи А групи І).
допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю (якщо, наприклад, працівник помер, перебуваючи на “лікарняному”);
відшкодування у зв’язку з каліцтвом або іншим завданням шкоди здоров’ю тощо.
Чи оподатковується належна померлому працівникові заробітна плата та чи сплачується ЄСВ?
Так. Такий дохід оподатковується, а на виплати, нараховані померлому працівнику, у т. ч. на суми компенсації за невикористану відпустку, за період, який закінчується днем його смерті, ЄСВ нараховується та сплачується на загальних підставах, що є важливим в контексті потенційного призначення пенсії по втраті годувальника.
Зверніть увагу! Обов'язково слід забрати належно оформлену трудову книжку померлого, оскільки потім цей документ може знадобитися для оформлення пенсії по втраті годувальника.
Юридичний порадник для ВПО
